LOVAK | Tel: +46 (0)73-052 34 32 | info@lovak.se

Lovak
Navigation
  • Varför LOVAK
    • Vår värdegrund
    • Vår story
    • CASE & referenser
    • Forskning & Metodik
    • LOVAK Global
    • Omvärld & Perspektiv
  • Vad gör LOVAK
    • (C) LOVAK partner
    • (C) LOVAK konsultstöd
    • (C) LOVAK utbildning
    • (C) LOVAK analys
    • (C) LOVAK inspiration
    • (C) LOVAK utbyte
  • HUR gör LOVAK
    • CASE & referenser
    • Ett första möte
    • Modeller & Processer
    • Forskning & Metodik
    • Omvärld & Perspektiv
    • Blog #PeopleMakePeopleGrow
  • Vilka är LOVAK
  • LOVAK SMOOTHTEAM
  • LOVAK Global
  • LOVAK BLOGG
  • LOVAK TJÄNSTER
  • Search
  • Varför LOVAK
    • Vår värdegrund
    • Vår story
    • CASE & referenser
    • Forskning & Metodik
    • LOVAK Global
    • Omvärld & Perspektiv
  • Vad gör LOVAK
    • (C) LOVAK partner
    • (C) LOVAK konsultstöd
    • (C) LOVAK utbildning
    • (C) LOVAK analys
    • (C) LOVAK inspiration
    • (C) LOVAK utbyte
  • HUR gör LOVAK
    • CASE & referenser
    • Ett första möte
    • Modeller & Processer
    • Forskning & Metodik
    • Omvärld & Perspektiv
    • Blog #PeopleMakePeopleGrow
  • Vilka är LOVAK
  • LOVAK SMOOTHTEAM
  • LOVAK Global
  • LOVAK BLOGG
  • LOVAK TJÄNSTER
  • Search

Post Archive by Month

Home 2021 februari

Grundläggande dialog är nyckeln för att skapa engagemang och utveckling av verksamheten.

I vår grundpsykologi finns behov av att tillhöra, bidra , bekräftas och utvecklas. Tillhöra – dvs, vara en del av något större, en grupp, ett sammanhang osv. Det kan vara arbetet som är detta, eller en annan gruppering vi möter kontinuerligt osv. Bidra – att med vår kunskap och insats göra något som bidrar till andra, till målet osv. Det … Read More

Etiketter

Ansvar Delaktighet Engagemang entreprenörskap Framtid Framåt företagande kreativitet Kultur Kunder Ledarskap Långsiktighet Marknad Medelledare Mål resultat Strategier Säljande beteende Tillit Transparens Trender Utveckling Visioner Värdegrunder

Senaste inläggen

  • ”Planerar ni för återgången till arbetsplatsen?” –  skapa plats för dialog, samskapande och olikheter! 
  • Grundläggande dialog är nyckeln för att skapa engagemang och utveckling av verksamheten.
  • Entreprenörskapets kreativitet – viktigare än någonsin?
  • Branschglidningar och nytt värdeskapande
  • ANSVAR & TILLIT- de viktigaste ingredienserna i rådande läge.

Arkiv

  • juli 2021
  • februari 2021
  • september 2020
  • augusti 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • december 2019
  • september 2019
  • juli 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • juni 2017
  • maj 2017
  • februari 2017
  • september 2016
  • maj 2016
  • april 2016

Läs mer om LOVAK

Om LOVAK
→ Vår värdegrund
 → Vår story
 → Case & Referenser
 → Forskning & Metodik
 → Utvecklingsprojekt
 → Omvärld & Perspektiv

 Vad gör LOVAK

→(C) LOVAK partner
→(C) LOVAK konsultstöd
→(C) LOVAK analys
→(C) LOVAK inspiration
→(C) LOVAK utbyte
→(C) LOVAK utbildning
Hur gör LOVAK
→ CASE & referenser
→ Forskning
→ Modeller
→ Pedagogik / Metodik
→ Trender & Perspektiv
→ Blog #PeopleMakePeopleGrow

Västerås

Postadress:
Box 3037
720 03 Västerås
Besöksadress:
Munkgatan 7 (Aros Congress Center)
722 12 Västerås
info@lovak.se

Uppsala

Ny besöksadress:
Fasenbo Gård
733 92 Sala
info@lovak.se

Besök oss i Västerås

Besök oss i Uppsala

  • Varför LOVAK
  • Vad gör LOVAK
  • HUR gör LOVAK
  • Vilka är LOVAK
  • LOVAK SMOOTHTEAM
  • LOVAK Global
  • LOVAK BLOGG
  • LOVAK TJÄNSTER
Hemsida skapad av Hjalmar&Company

SITEMAP